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El cierre de operaciones de la empresa Stanley Black & Decker en Puebla dejó sin empleo a 498 trabajadores sindicalizados y alrededor de un centenar de empleados administrativos, confirmó el secretario de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedetra), Víctor Gabriel Chedraui.
Durante una rueda de prensa, el funcionario explicó que la salida de la compañía responde a una estrategia corporativa global y no a factores relacionados con las condiciones económicas o de competitividad del estado, por lo que descartó que el entorno empresarial poblano haya influido en la decisión.
La planta de Stanley Black & Decker concluyó sus actividades después de 59 años de operaciones en Puebla, una determinación que, según reconoció el propio secretario, tomó por sorpresa a las autoridades estatales.https://x.com/StanleyBlkDeckr
“Al trabajador se le respondió 100 por ciento todo lo que marca la ley y eso hay que reconocer y agradecer a Stanley porque pudo haberlo hecho de otra manera como otras empresas”, destacó Chedraui.
El titular de Sedetra señaló que la dependencia acudió una vez que se conoció el despido masivo para verificar que la empresa cumpliera con todas sus obligaciones laborales. De acuerdo con la información proporcionada, los trabajadores recibieron la totalidad de las prestaciones establecidas por la ley.
Entre los conceptos cubiertos se encuentran el sueldo ordinario, pago del séptimo día, aguinaldo proporcional, vacaciones, bonos, premios de puntualidad, indemnización, prima de antigüedad, intereses del fondo de ahorro, fondo de ahorro y vales de despensa.
Buscan reubicar a trabajadores en otras industrias
Ante la pérdida de estas fuentes de empleo, el Gobierno de Puebla anunció una estrategia de vinculación laboral para facilitar la reincorporación de los exempleados al mercado laboral.
Víctor Gabriel Chedraui informó que la administración estatal trabajará de manera coordinada con la iniciativa privada y el sindicato de trabajadores para identificar oportunidades de contratación en otras empresas instaladas en la entidad.
Como parte de estas acciones, se prevé un acercamiento con la representación sindical de Stanley Black & Decker para realizar una consulta detallada de los perfiles laborales y canalizar a los trabajadores hacia sectores con demanda de mano de obra especializada.
El funcionario destacó que la plantilla de la empresa estaba integrada por personal altamente calificado, entre ellos mecánicos, prensistas, soldadores, montacarguistas y almacenistas, perfiles que podrían encontrar oportunidades en la industria automotriz y metalmecánica.
“Necesitamos conocer cuáles son los perfiles de los trabajadores, conocer en qué estaban especializados. No va a ser un trabajo fácil y rápido, pero creo que podríamos lograr algo importante”, señaló.
Para fortalecer el proceso de vinculación, la Sedetra buscará coordinación con la Cadena de Proveedores de la Industria de México (Capim), así como con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y las empresas afiliadas a este organismo empresarial.
Ajustes globales motivaron la salida de Stanley
Durante el mismo encuentro con medios de comunicación, Chedraui reiteró que el cierre de Stanley Black & Decker obedece a ajustes corporativos de carácter internacional.
Aunque reconoció que la dependencia estatal no tenía conocimiento previo de los cambios que derivaron en el cierre de la planta poblana, estimó que las decisiones fueron tratadas directamente entre los directivos de la compañía y el Gobierno de México.
Pese a la salida de la empresa, el Gobierno de Puebla aseguró que mantendrá un seguimiento permanente al caso para disminuir el impacto económico y laboral generado por el cierre de la fábrica.
Las autoridades estatales reiteraron su compromiso de acompañar a los trabajadores afectados durante el proceso de transición laboral y reforzar las estrategias de empleo que permitan su pronta incorporación a nuevos centros de trabajo, aprovechando la experiencia y capacitación que adquirieron durante décadas de operación de Stanley Black & Decker en la entidad.
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